机译:程序正义与员工敬业度:组织认同和道德认同中心性的作用
机译:企业社会责任,工作意义和员工敬业度:渐进式道德信念和道德认同中心性的共同调节作用
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
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机译:工作-生活冲突和员工-组织关系质量的模型:变革型领导,程序正义和家庭支持的工作场所倡议。
机译:企业社会责任与员工成果:组织认同与道德认同的中介模型
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